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律师咨询热线：020-83351453；13533866015

同一级别，不同待遇【编号：1785】

案情描述：

你好！我们公司上班的时制有两种，5天8小时和6天11小时的，助理工程师级别以上一律5天8小时，操作工一律6天11小时，而我们这些高级技术员和技术员却有两种，本来大家拿的工资都差不多，只是工作时间长短不一致。可最近我们公司经营不善，要求我们都只能上工作日，5天8小时的工资没有受到任何影响我们这些6天11小时的没有了...

律师解答:

你好！要看你们的劳动合同具体怎么规定，详情你可以来电咨询。

劳动合同到期工司不续约是否按有支付补偿金【编号：1777】

案情描述：

劳动合同到期工司不续约是否按有按N+1支付补偿金

律师解答:

你好！按照工作年限支付经济补偿金。

公司借次贷危机炒员工【编号：1773】

案情描述：

我们公司是美资企业，受到这次经济危机的影响，经营不善，想炒员工，又不想赔钱。所以开会跟我们说，如果以后我们上班期间开小差，就直接请我们走人。可是这些小错一向都不致命，以往也顶多是签个警告了事。请问如果公司因为这样而把我们炒掉，在这个时候是不是不用赔钱？

律师解答:

你好！要支付经济补偿金。

补偿金【编号：1754】

案情描述：

你好！我想向你咨询一下劳动法的问题！由于公司受到金融风暴的影响，公司决定裁员，但不是直接的辞退员工，而是强求员工自己离职！我和公司的劳动合同是2008年至2011年的，但是公司明确的说不给予任何的补偿金！由于我们的是计件，工资不是很明确！但合同上写着员工最低工资每月有770元！如果是公司主动放假的话我能拿到7...

律师解答:

你好！如果公司辞退员工的可以要求经济补偿金，如果公司违反规定解除合同，就必须支付双倍的经济补偿金，工资按2500元计算。

如何认定工伤【编号：1751】

案情描述：

晚上11点，总经理在董事长办公室闲聊时有谈及公司发展业务，总经理喝了两杯酒后上侧所摔倒，后被扶去休息，第二天因颅脑损伤送医院抢救无效死亡。请问，总经理是否构成工伤?

律师解答:

你好！如果是加班就认定为工伤。

仲裁时效【编号：1750】

案情描述：

2008年5月1日前发生的工伤，如何认定仲裁时效？

律师解答:

你好！职工应当在被诊断、鉴定为工伤之日起1年内提出工伤认定申请。

时效是否中断【编号：1749】

案情描述：

尊敬的律师：我有一位朋友，他于2007年2月发生工伤死亡，公司付了医疗费。他父亲因怀疑儿子是人谋害，便于2007年6月要求公安机关立案。公安机关经调查后认为不符合立案条件，于2008年8月作出不立案的答复。他父亲便向劳动局申请工伤认定，劳动局以超过申请工伤认定的1年期限为由不予受理。2008年9月，他父亲又向劳动仲裁...

律师解答:

你好！申请工伤认定的时效是自事故发生之日起1年内，申请劳动仲裁的时效08年之前是60日。不构成诉讼时效的中断。法院不予受理。

劳动保障【编号：1737】

案情描述：

律师您好，我想问一下，在一个公司做了八年，中途有事辞职回家了，相隔一二月后，又同进了同一家公司，现在工作还不满三个月，由于金额风暴，此家公司需减缩人员，请问如果我被减裁话，我三个月还未做满，我可以要求公司赔我八年的工资吗? 急！~谢谢

律师解答:

你好！不可以。

工资【编号：1713】

案情描述：

您好，希望能得到你们的帮助。我于10月31号离开原公司，在公司强迫下以不自动离职不发放之前工作需要发生的费用报销为由，我无奈提交离职申请，离职申请已经批示准予离职。但原公司以没有找到人员顶替我的位置为由做不了工作交接，要等工作交接完后才给予发放我9月份费用报销，补贴，10月份工资及补贴。原公司目前并没...

律师解答:

你好！你可以向劳动社会保障局申请劳动仲裁，详情你可以来电咨询。

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