当发生劳动纠纷时，当事人应积极寻求司法救济方式，以保护自身的合法权益。
但是，在实践中，当事人经常会出现一些顾虑。
 
劳动者通常会考虑：
我只是一个员工，处于弱势地位，有力量对抗企业吗？
打劳动争议仲裁得花多少钱？公司应支付给我的钱值得进行劳动仲裁吗？
我不懂劳动法，怎样去和公司打仲裁官司？
请一个劳动法专业律师，得花多少钱？
打劳动官司过程中，会出现哪些问题？
如果向劳动争议仲裁委员会申诉，该如果进行，得收集哪些证据？
……

企业通常会考虑：
员工的这种违法行为，是否值得追究其责任？
怎样准备劳动仲裁案件开庭，证据充分吗，如何准备证据，该采用怎样的应对方案？
是派人力资源部门人员去开庭，还是请专业劳动法律顾问？
怎样以最低的成本解决这起劳动争议？
劳动仲裁、诉讼的法律文书该如何起草，以达到最佳效果？
对于仲裁裁决结果，需要起诉吗？
……
 
当事人产生这些顾虑是很正常的，毕竟出现劳动争议是非正常的劳动关系状态，不论是劳动者还是企业，均不愿面对。
　　但是，当出现劳动争议时，当事人应在对事实客观分析的基础上，多一点法律思维。

　　建议：  
　　产生劳动争议后，当事人首先应想到的是咨询专业劳动法律师，以帮助当事人从法律角度分析争议事实，帮助当事人做出诉讼成本的客观评估。


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